Italia: Hoja de datos
Visión General
CapitalRoma
Población~59 millones
IdiomaItaliano
MonedaEuro (€)
Zona HorariaCET
Negocios e Impuestos
Tipo impositivo estándar de IVA24%
GDP~$2.54 trillion (2025 est.)
Días festivos, vacaciones y beneficios
Días festivos (2026)
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1 Ene.JuevesAño Nuevo 1 (Capodanno)
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6 Ene.MartesEpifanía 1 (Epifanía / La Befana)
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5 Abr.DomingoDomingo de Pascua 1 (Pasqua)
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6 Abr.LunesLunes de Pascua 1 (Lunedì dell'Angelo / Pasquetta)
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25 Abr.SábadoDía de la Liberación 1 (Festa della Liberazione)
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1 MayoViernesDía del Trabajo 1 (Festa dei Lavoratori)
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2 Jun.MartesDía de la República 1 (Festa della Repubblica)
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15 Ago.SábadoAsunción de la Virgen 2 (Ferragosto / Asunción)
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1 Nov.DomingoTodos los Santos 1 (Tutti i Santi / Ognissanti)
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8 Dic.MartesInmaculada Concepción 1 (Immacolata Concezione)
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25 Dic.ViernesNavidad 1 (Natale)
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26 Dic.SábadoDía de San Esteban 1 (Santo Stefano)
- 1. Festivo nacional.
- 2. Marca el inicio tradicional de las vacaciones de verano italianas.
Marco laboral y de empleo
Jornada laboral estándar
40 horas
Convenios colectivos (CBA)
Los convenios colectivos influyen significativamente en las condiciones y los costes laborales.
Contratos de trabajo:
- Indefinidos (preferentes).
- De duración determinada (estrictamente regulados, con una duración máxima generalmente de 36 meses).
Aspectos básicos sobre el despido
- Los periodos de preaviso varían según el puesto y la antigüedad.
- Existen fuertes protecciones contra el despido improcedente.
- Los conflictos por despido pueden resultar costosos.
Consideraciones sobre la contratación
- Es obligatorio que los contratos estén redactados en italiano.
- Los convenios colectivos tienen un impacto considerable en los costes y las condiciones.
- La complejidad administrativa es común.
Perspectiva de BRIDGE IN
Italia ofrece acceso a talento especializado, pero las estructuras laborales deben diseñarse cuidadosamente desde el primer día.
Nóminas e impuestos (indicativo)
Impuesto sobre la renta:
Progresivo (tramos del 23 al 43 %)
Contribuciones a la Seguridad Social:
- Empleador: ~30–33 % (varía según el sector)
- Empleado: ~9–10 %
Los cálculos de nómina dependen del sector, del convenio colectivo (CBA) y del puesto.
