Cumplimiento total de nóminas en Europa
Servicios de nómina en Portugal, España e Italia
Bridge IN ofrece servicios de nómina totalmente gestionados para empresas extranjeras que operan en Portugal, España, Italia y Polonia. Ya sea que tenga una entidad local, esté operando a través de un Employer of record o se haya registrado como empleador extranjero, estamos aquí para ayudarle. Un único socio, cuatro mercados, cumplimiento total.
Confían en nosotros:
¿Qué son los servicios de nómina?
Gestionar las nóminas en múltiples países europeos es complejo. Cada mercado cuenta con su propio código laboral, sistema de seguridad social, obligaciones fiscales, beneficios obligatorios y plazos de presentación.
Cualquier error en este proceso genera riesgos de cumplimiento, insatisfacción de los empleados y una carga administrativa que le distrae de su actividad principal.
Operamos en mercados clave de Europa
Servicios de nómina en
Portugal
Portugal cuenta con un marco laboral y de nóminas bien definido, regulado por el Código del Trabajo (Código do Trabalho). Las principales obligaciones del empleador incluyen las contribuciones a la seguridad social (TSU) del 23,75 %, las pagas extras obligatorias de vacaciones y Navidad, la retención del impuesto sobre la renta (IRS) y el seguro de accidentes de trabajo.
BRIDGE IN posee una profunda experiencia práctica en nóminas portuguesas; desde nuestra fundación, hemos gestionado la nómina de empresas internacionales en sectores como la tecnología, los servicios compartidos y los equipos comerciales.
Servicios de nómina en
España
El entorno de nóminas en España está marcado por una legislación laboral detallada, un fuerte sistema de negociación colectiva y unas obligaciones significativas de seguridad social para el empleador (generalmente entre el 29% y el 32% del salario bruto). Las presentaciones mensuales, las retenciones del IRPF y los convenios colectivos específicos de cada sector requieren un conocimiento local preciso para gestionarlos correctamente.
BRIDGE IN gestiona las nóminas para empresas que operan en España, garantizando el cumplimiento total de la legislación laboral y los requisitos de la Seguridad Social.
Servicios de nómina en
Italia
Italia tiene uno de los entornos de nómina más complejos de Europa. Las cotizaciones a la seguridad social del empleador (INPS) oscilan entre el 28% y el 32%, se aplica un devengo obligatorio para la indemnización por despido (TFR) a todos los empleados y es legalmente obligatorio cumplir con los convenios colectivos nacionales específicos del sector (CCNL). Los errores de nómina en Italia conllevan importantes riesgos legales y financieros.
BRIDGE IN gestiona el ciclo completo de nóminas para empresas que operan en Italia, incluyendo las declaraciones ante el INPS, las retenciones del IRPEF, el devengo del TFR y el cumplimiento de los CCNL.
Lo que gestiona BRIDGE IN en su nombre
Independientemente del mercado en el que opere, BRIDGE IN se encarga de la función completa de nóminas:
Cálculo y procesamiento mensual de nóminas.
Cotizaciones a la seguridad social del empleador y del empleado.
Retención e ingreso de impuestos sobre la renta (IRPF).
Administración de beneficios obligatorios (paga de vacaciones, bonificaciones, subsidios de comida).
Presentación de declaraciones obligatorias e informes a las autoridades locales.
Gestión de gastos y procesamiento de reembolsos.
Gestión de beneficios y coordinación con proveedores locales.
Seguimiento del cumplimiento de las nóminas y actualizaciones normativas.
Generación y distribución de recibos de nómina (payslips) a los empleados.
Procedimientos de baja y cálculos de liquidación final (offboarding).
Con quién trabajamos
BRIDGE IN se especializa en apoyar a empresas extranjeras - especialmente a empresas tecnológicas, basadas en tecnología y de servicios profesionales - que se están expandiendo al sur de Europa y necesitan un socio de nómina fiable, que cumpla con la normativa y que cuente con un auténtico conocimiento local.
Trabajamos con empresas en todas sus etapas:
Sin entidad local aún
Podemos gestionar las nóminas a través de nuestras soluciones de Employer of Record o de Registro como Empleador Extranjero.
Entidad local existente
Gestionamos su función de nómina de principio a fin como su proveedor externalizado de nóminas.
Operaciones en varios países
Coordinamos las nóminas en Portugal, España e Italia bajo un único punto de contacto.
¿Por qué elegir a BRIDGE IN?
PREGUNTAS FRECUENTES
Nóminas en el sur de Europa
¿Puede BRIDGE IN gestionar nóminas en más de un país simultáneamente?
Sí. BRIDGE IN gestiona nóminas en Portugal, España e Italia, ofreciendo un único punto de contacto para clientes que operan en varios países. Esto simplifica la coordinación, la elaboración de informes y la gestión del cumplimiento normativo para las empresas que operan en el sur de Europa.
¿Necesito una entidad local para utilizar los servicios de nómina de BRIDGE IN?
No. Si no dispone de una entidad local, BRIDGE IN puede contratar a su equipo a través de nuestra solución de Employer of Record o registrando a su empresa como Empleador Extranjero (empresa no residente) y gestionando la nómina dentro de esa estructura. Si ya dispone de una entidad local, podemos gestionar la nómina directamente en su nombre.
¿Con qué rapidez puede BRIDGE IN configurar la nómina para un nuevo empleado?
Para las nuevas contrataciones a través de nuestra solución de Employer of Record, la incorporación suele tardar de 2 a 5 días hábiles. Para empresas con una entidad ya existente, los plazos de configuración de la nómina dependen de la complejidad de la estructura actual, aunque BRIDGE IN trabaja para minimizar el tiempo de puesta en marcha en todos los casos.
¿Cuál es la diferencia entre los servicios de nómina y el Employer of Record?
Con los servicios de nómina, su empresa es el empleador legal y BRIDGE IN gestiona la función de nómina en su nombre. Con el servicio de Employer of Record, BRIDGE IN es el empleador legal registrado; nosotros mantenemos los contratos de trabajo y asumimos toda la responsabilidad laboral, mientras usted conserva la gestión diaria de su equipo. El modelo adecuado depende de si tiene una entidad local y de cómo desee estructurar la responsabilidad laboral.
¿Cómo se mantiene BRIDGE IN al día con los cambios normativos en los tres países?
Los equipos locales de BRIDGE IN en Portugal, España e Italia supervisan continuamente los cambios legislativos y normativos, incluyendo las actualizaciones anuales del salario mínimo, las modificaciones en las tasas de seguridad social, las renovaciones de los convenios colectivos y las nuevas obligaciones en la legislación laboral. Los clientes son notificados de cualquier cambio que afecte a su nómina o a su situación de cumplimiento normativo.
