Employer of Record (EOR)
EOR - Employer of Record en Portugal, España e Italia
Contrate cumpliendo la normativa en el sur de Europa sin establecer una entidad local.
Expandir su equipo a Portugal, España e Italia implica navegar por un nuevo marco legal laboral, un nuevo sistema de nóminas, nuevas obligaciones fiscales y nuevos riesgos de cumplimiento normativo. Todo ello mientras intenta gestionar y hacer crecer su negocio.
El servicio de Employer of record de Bridge IN elimina esa complejidad por completo. Nos convertimos en el empleador legal de su equipo en Portugal, España e Italia, encargándonos de todas las obligaciones laborales en su nombre, para que pueda contratar rápidamente, cumplir con la normativa y centrarse en lo que importa.
Incorporación en 24-48 horas · No se requiere entidad
Confían en nosotros:
¿QUÉ ES UN EMPLOYER OF RECORD (EOR)?
Un Employer of Record (EOR) o Empleador Registrado es una empresa externa que contrata legalmente a trabajadores en su nombre en un mercado extranjero. El EOR es titular de los contratos de trabajo, gestiona la nómina, se encarga de las declaraciones de impuestos y seguridad social, administra los beneficios y garantiza el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, mientras que usted mantiene la gestión diaria completa de su equipo.
Es la forma más rápida y de menor riesgo para contratar en un nuevo país sin necesidad de constituir una entidad local.
Cómo funciona el servicio EOR de BRIDGE IN
1Consulta inicial
Usted identifica a su candidato, con o sin el apoyo de selección de personal de BRIDGE IN. Nosotros le asesoramos sobre los salarios de referencia locales, beneficios y mejores prácticas de contratación para su mercado objetivo.
2Acuerdo e incorporación (onboarding)
BRIDGE IN prepara un contrato laboral local que cumple con la normativa e incorpora a su nueva contratación. Para los candidatos ya identificados, la incorporación puede completarse en tan solo 24 horas.
3Gestión laboral
BRIDGE IN emplea a su miembro del equipo localmente, encargándose de la nómina, las retenciones de impuestos, las contribuciones a la seguridad social, la administración de beneficios y todas las declaraciones legales.
4Operaciones diarias
Su empleado le reporta directamente a usted y trabaja como un miembro totalmente integrado en su equipo. BRIDGE IN gestiona la capa legal y administrativa del empleo en segundo plano.
5Cumplimiento normativo continuo
BRIDGE IN supervisa los cambios normativos locales y garantiza que sus acuerdos laborales sigan cumpliendo la ley en todo momento, incluyendo cualquier actualización de la legislación laboral, tipos de seguridad social o convenios colectivos.
Employer of Record por país
Employer of Record en
Portugal
Portugal es el mercado EOR principal y más consolidado de BRIDGE IN. Con una fuerza laboral multilingüe y altamente cualificada, costes de empleo competitivos y su pertenencia a la UE, Portugal es el primer destino más común para las empresas que se expanden al sur de Europa. BRIDGE IN es una entidad portuguesa certificada y empleador certificado bajo el programa de incentivos fiscales IFICI (anteriormente NHR).
Employer of Record en
España
España ofrece escala: un mercado nacional más grande, un grupo de talento diverso y profundo, y una sólida infraestructura técnica y comercial. BRIDGE IN gestiona en su nombre toda la complejidad del derecho laboral español, la seguridad social y el cumplimiento de los convenios colectivos.
Employer of Record en
Italia
El entorno laboral de Italia es uno de los más complejos de Europa, con convenios colectivos nacionales (CCNL) obligatorios, la acumulación de indemnizaciones por despido (TFR) y fuertes protecciones para los empleados que requieren un conocimiento local preciso. BRIDGE IN gestiona todos los aspectos del cumplimiento laboral italiano para que pueda acceder al talento de clase mundial de Italia sin la carga administrativa.
Precios claros y personalizados
El precio del Employer of Record depende del país, el puesto y el nivel de soporte requerido. Proporcionamos precios claros y transparentes basados en su configuración específica.
EOR
Essential
€300 / Empleado
(al mes)
- Hasta 2 empleados
- Soporte limitado
- Beneficios estándar
EOR
Advanced
€390 / Empleado
(al mes)
Mejor opción
- Hasta 10 empleados
- 20 solicitudes de soporte / año
- Beneficios estándar
EOR
Premium
€520 / Empleado
(al mes)
- Cualquier tamaño de equipo
- Soporte ilimitado
- Beneficios personalizables
Lo que BRIDGE IN gestiona en su nombre
Independientemente del mercado en el que opere, el servicio EOR de BRIDGE IN cubre:
Contratos laborales locales: Cumplimiento con la legislación laboral nacional.
Procesamiento de nóminas y generación de recibos de salario mensuales.
Contribuciones a la Seguridad Social: Tanto del empleador como del empleado.
Retención de impuestos sobre la renta y pago a las autoridades locales.
Beneficios obligatorios: Vacaciones pagadas, bonificaciones legales, vales de comida, etc.
Cumplimiento de convenios colectivos (CBA/CCNL/convenio): Donde sea aplicable.
Gestión y reembolso de gastos.
Gestión de beneficios y coordinación con proveedores locales.
Soporte continuo de RR. HH. y seguimiento del cumplimiento normativo.
Apoyo en la rescisión de contratos y procedimientos de salida (offboarding).
EOR frente a Registro como Empleador Extranjero. ¿Cuál es la diferencia?
BRIDGE IN ofrece dos modelos para empresas que desean contratar en el sur de Europa sin constituir una entidad local:
Employer of Record (EOR)
BRIDGE IN es el empleador legal. El contrato de trabajo se formaliza entre su empleado y BRIDGE IN. Nosotros asumimos toda la responsabilidad laboral y gestionamos el cumplimiento normativo en su nombre. Es la opción ideal para empresas que buscan una solución de empleo totalmente externalizada y libre de riesgos.
Registro como Empleador Extranjero
Su empresa se registra directamente como empleador en el mercado local, sin necesidad de constituir una entidad local. El contrato de trabajo se formaliza entre usted y su empleado, lo que le otorga un control directo y total sobre la relación laboral. La responsabilidad laboral recae sobre su empresa. BRIDGE IN gestiona el registro y los requisitos de cumplimiento continuo.
¿No está seguro de qué modelo es el adecuado para usted? Nuestro equipo puede asesorarle en función de su estructura, el tamaño de su equipo y sus planes a largo plazo.
¿Por qué elegir BRIDGE IN para EOR?
BRIDGE IN no es una plataforma EOR global genérica. Somos especialistas en el sur de Europa: un equipo local con un conocimiento profundo y práctico del derecho laboral, las prácticas de nómina y los requisitos de cumplimiento normativo en Portugal, España e Italia.
Preguntas frecuentes
Employer of Record en el sur de Europa
¿Qué es un Employer of Record (EOR)?
Un Employer of Record (EOR) es una empresa externa que contrata legalmente a trabajadores en su nombre en un mercado extranjero. El EOR es titular de los contratos de trabajo, gestiona la nómina, se encarga de las obligaciones fiscales y de seguridad social, administra los beneficios y garantiza el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, mientras que usted mantiene la gestión diaria completa de su equipo.
¿Con qué rapidez puede BRIDGE IN incorporar a una nueva contratación?
Para candidatos ya identificados, BRIDGE IN puede completar la incorporación (onboarding) en tan solo 48 horas. Si está subcontratando tanto la selección como el EOR a BRIDGE IN, el proceso completo de búsqueda, preselección e incorporación suele llevar hasta 4 semanas.
¿Necesito una entidad local para utilizar el servicio de EOR de BRIDGE IN?
No. Ese es el valor fundamental del modelo EOR: puede contratar cumpliendo la normativa en Portugal, España o Italia sin registrar una entidad local. BRIDGE IN proporciona la infraestructura legal de contratación en su nombre.
¿Es legal utilizar un EOR en Portugal, España e Italia?
Sí. Los servicios de EOR son totalmente legales y ampliamente utilizados en los tres mercados. BRIDGE IN opera con entidades locales propias e infraestructura en el país en cada uno de estos mercados, garantizando el cumplimiento total de la legislación laboral local.
¿Puedo hacer la transición de EOR a mi propia entidad local más adelante?
Sí. El EOR a menudo se utiliza como una solución de transición mientras las empresas validan un mercado o se preparan para una constitución completa. BRIDGE IN apoya la transición del EOR a una entidad constituida localmente y puede gestionar el proceso completo de constitución cuando usted esté preparado.
¿Qué es el programa IFICI y se aplica a los empleados EOR?
IFICI (anteriormente NHR — Residente No Habitual) es un programa de incentivos fiscales portugués que otorga importantes beneficios fiscales a profesionales altamente cualificados que se convierten en residentes fiscales en Portugal. Los ingresos elegibles tributan a un tipo fijo del 20 % durante un máximo de 10 años, y los ingresos de fuente extranjera generalmente están exentos. BRIDGE IN es un empleador certificado bajo el programa IFICI, lo que significa que los empleados contratados a través de nuestro modelo EOR que se trasladen a Portugal pueden optar a él.
¿Ofrece BRIDGE IN servicios de EOR para todo tipo de puestos?
Sí. BRIDGE IN cuenta con una amplia experiencia gestionando EOR para equipos de tecnología, ingeniería, ventas, atención al cliente (customer success), operaciones y servicios compartidos en todo el sur de Europa.
¿Qué sucede si necesito despedir a un empleado contratado a través del EOR de BRIDGE IN?
BRIDGE IN no es una plataforma EOR global genérica. Somos especialistas en el sur de Europa: un equipo local con un conocimiento profundo y práctico del derecho laboral, las prácticas de nómina y los requisitos de cumplimiento en Portugal, España e Italia.
