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España: Hoja de datos

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Visión General

CapitalMadrid
Población:~48 millones
IdiomaEspañol
MonedaEuro (€)
Zona HorariaCET

Negocios e Impuestos

Tipo impositivo estándar de IVA21%
GDP~$1.89 trillion (2025 est.)
Ease of Doing BusinessClasificación: Puesto 30 a nivel mundial (Banco Mundial)

Días festivos, vacaciones y beneficios

Días festivos (2026)

  • 1 Ene.
    Jueves
    Año Nuevo
  • 6 Ene.
    Martes
    Epifanía del Señor / Día de Reyes
  • 2 Abr.
    Jueves
    Jueves Santo 1
  • 3 Abr.
    Viernes
    Viernes Santo
  • 5 Abr.
    Domingo
    Domingo de Resurrección 2
  • 1 Mayo
    Viernes
    Fiesta del Trabajo
  • 15 Ago.
    Sábado
    Asunción de la Virgen
  • 12 Oct.
    Lunes
    Fiesta Nacional de España 3
  • 1 Nov.
    Domingo
    Día de Todos los Santos
  • 6 Dic.
    Domingo
    Día de la Constitución
  • 8 Dic.
    Martes
    Inmaculada Concepción
  • 25 Dic.
    Viernes
    Navidad
  • 1. La observación regional varía. La mayoría de las regiones observan el Jueves Santo, mientras que otras (como Cataluña y Valencia) observan el Lunes de Pascua en su lugar.
  • 2. No está clasificado oficialmente como día festivo pagado, ya que cae en un día de descanso reglamentario.
  • 3. Tenga en cuenta que si cae en fin de semana, el día festivo (a menudo el lunes siguiente) solo se observa en algunas regiones.

Marco laboral y de empleo

Jornada laboral estándar

40 horas

Convenios colectivos (CBA)

Influyen fuertemente en los términos, condiciones y costes laborales.

Contratos de trabajo:
  • Indefinidos (preferentes).
  • De duración determinada (estrictamente regulados; limitados legalmente en cuanto a duración y renovaciones, con un máximo generalmente de 36 meses, dependiendo de las normas de renovación).
Aspectos básicos sobre el despido
  • Los periodos de preaviso varían según el puesto y la antigüedad.
  • Existen fuertes protecciones contra el despido improcedente.
  • A menudo se aplica una indemnización (normalmente de 20 a 33 días de salario por año de servicio en caso de despido improcedente).
  • Los conflictos por despido pueden resultar costosos.
Consideraciones sobre la contratación
  • Se aplican las normas y calendarios laborales regionales.
  • El uso incorrecto de los contratos temporales es un riesgo común.
  • Los convenios colectivos (CBA) tienen un impacto significativo en los costes y las condiciones.
  • La complejidad administrativa es común.

Perspectiva de BRIDGE IN

España ofrece acceso a escala y a un talento diverso, pero las estructuras laborales requieren una gestión local disciplinada y un cumplimiento estricto de la normativa laboral.

Contribuciones obligatorias estándar

Impuesto sobre la renta:

Progresivo (tramos del 19 al 47 %, dependiendo de los ingresos y la región)

Contribuciones a la Seguridad Social:
  • Empleador: ~28–31 % (varía según el sector)
  • Empleado: ~6–7 %

Los cálculos de nómina dependen del tipo de contrato, sector, convenio colectivo (CBA) y región.