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Portugal: Hoja de datos

Portugal: Hoja de datos

Visión General

CapitalLisbon
Población~10 millones
IdiomaPortugués
MonedaEuro (€)
Zona HorariaGMT

Negocios e Impuestos

Tipo impositivo estándar de IVA23%
GDP~$337.94 billion (2025 Est.)

Días festivos, vacaciones y beneficios

Días festivos (2026)

  • 1 Ene.
    Jueves
    Año Nuevo 1 (Ano Novo)
  • 17 Feb.
    Martes
    Carnaval 2 (Carnaval)
  • 3 Abr.
    Viernes
    Viernes Santo 1 (Sexta-feira Santa)
  • 5 Abr.
    Domingo
    Domingo de Pascua (Domingo de Páscoa)
  • 25 Abr.
    Sábado
    Día de la Libertad 3 (Dia da Liberdade)
  • 1 Mayo
    Viernes
    Día del Trabajo 1 (Dia do Trabalhador)
  • 4 Jun.
    Jueves
    Corpus Christi 4 (Corpo de Deus)
  • 10 Jun.
    Miércoles
    Día de Portugal 1 (Dia de Portugal, de Camões e das Comunidades Portuguesas)
  • 15 Ago.
    Sábado
    Asunción de la Virgen 1 ( Assunção de Nossa Senhora)
  • 5 Oct.
    Lunes
    Proclamación de la República 1 (Implantação da República)
  • 1 Nov.
    Domingo
    Todos los Santos 1 (Todos os Santos)
  • 1 Dic.
    Martes
    Día de la Restauración de la Independencia. 1 (Restauração da Independência)
  • 8 Dic.
    Martes
    Inmaculada Concepción 1 (Imaculada Conceição)
  • 25 Dic.
    Viernes
    Navidad 1 (Natal)
  • 1. Festivo nacional.
  • 2. Día festivo opcional. Obligatorio para el sector público y bancario, pero a discreción de los empleadores privados.
  • 3. Conmemora la Revolución de los Claveles de 1974.
  • 4. Cae siempre en jueves, 60 días después de Pascua.

Marco laboral y de empleo

Jornada laboral estándar

40 horas (de lunes a viernes)

Convenios colectivos (CBA)

Los convenios colectivos pueden influir en las condiciones, especialmente en sectores grandes como los servicios públicos, la industria y la tecnología.

Contratos de trabajo:
  • Indefinidos (estándar)
  • De duración determinada (estrictamente regulados; limitados legalmente en cuanto a duración y renovaciones)

Las relaciones laborales están reguladas por el derecho laboral, siendo obligatorio el contrato escrito en la mayoría de los casos.

Aspectos básicos sobre el despido
  • Los periodos de preaviso dependen de la antigüedad y del tipo de contrato.
  • Los procedimientos de despido son formales y están estrictamente regulados.
  • Existen fuertes protecciones contra el despido improcedente.
  • Puede aplicarse una compensación en casos de despido injustificado.
Consideraciones sobre la contratación
  • La documentación y los contratos laborales suelen ser obligatorios en portugués.
  • El cumplimiento de la Seguridad Social y la gestión de nóminas se aplican estrictamente.
  • La clasificación errónea del tipo de contrato o el uso indebido de contratos de duración determinada pueden dar lugar a sanciones.
  • La complejidad administrativa es común, especialmente para los empleadores internacionales.

Perspectiva de BRIDGE IN

Portugal ofrece una excelente relación calidad-precio para la contratación internacional, con un grupo de talento cualificado y en crecimiento, pero la precisión en las nóminas y el cumplimiento de los contratos son esenciales desde el primer día.

Nóminas e impuestos (indicativo)

Impuesto sobre la renta:

Progresivo (tramos del 14,5 al 48 %; se aplica retención)

Contribuciones a la Seguridad Social:
  • Empleador: ~23,75 %
  • Empleado: ~11 %

La nómina debe procesarse localmente, con obligaciones de presentación de informes mensuales a las autoridades fiscales y de seguridad social.

Los cálculos pueden variar según el sector, el convenio colectivo (CBA) y el tipo de contrato.